- INDIVIDUARE POSSIBILITA’ DOVE ALTRI VEDONO OSTACOLI.
- SAPER TROVARE SEMPRE LA SOLUZIONE OTTIMALE AI PROBLEMI, IN MODO TALE DA EVITARE DI FARNE PARTE.
- GUIDARE L’ORGANIZZAZIONE CON L’ESEMPIO.
- STABILIRE UNA VISIONE, UNA POLITICA ED OBIETTIVI STRATEGICI COERENTI CON GLI SCOPI DELL’AZIENDA.
- IDENTIFICARE E GESTIRE I RISCHI E SFRUTTARE LE OPPORTUNITA’ DI MIGLIORAMENTO DELLE PRESTAZIONI.
- PIANIFICARE PER IL FUTURO DELL’ORGANIZZAZIONE ED IL RINNOVO MANAGERIALE.
- INDIVIDUARE E VALUTARE LA CONCORRENZA SUL MERCATO.
- CAPIRE LE ASPETTATIVE ED ESIGENZE DEI COMMITTENTI, INCLUSI QUELLI POTENZIALI.
- CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO CHE INCORAGGI IL COINVOLGIMENTO E LO SVILUPPO DEL PERSONALE.
- PROMUOVERE POLITICHE ED OBIETTIVI CHE INCREMENTINO LA CONSAPEVOLEZZA E LA MOTIVAZIONE DEL PERSONALE, STIMOLANDO LA PROPOSITIVITA’ E LA CREATIVITA’ DEL SINGOLO INDIVIDUO.