Obiettivi

  • INDIVIDUARE POSSIBILITA’ DOVE ALTRI VEDONO OSTACOLI.
  • SAPER TROVARE SEMPRE LA SOLUZIONE OTTIMALE AI PROBLEMI, IN MODO TALE DA EVITARE DI FARNE PARTE.
  • GUIDARE L’ORGANIZZAZIONE CON L’ESEMPIO.
  • STABILIRE UNA VISIONE, UNA POLITICA ED OBIETTIVI STRATEGICI COERENTI CON GLI SCOPI DELL’AZIENDA.
  • IDENTIFICARE E GESTIRE I RISCHI E SFRUTTARE LE OPPORTUNITA’ DI MIGLIORAMENTO DELLE PRESTAZIONI.
  • PIANIFICARE PER IL FUTURO DELL’ORGANIZZAZIONE ED IL RINNOVO MANAGERIALE.
  • INDIVIDUARE E VALUTARE LA CONCORRENZA SUL MERCATO.
  • CAPIRE LE ASPETTATIVE ED ESIGENZE DEI COMMITTENTI, INCLUSI QUELLI POTENZIALI.
  • CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO CHE INCORAGGI IL COINVOLGIMENTO E LO SVILUPPO DEL PERSONALE.
  • PROMUOVERE POLITICHE ED OBIETTIVI CHE INCREMENTINO LA CONSAPEVOLEZZA E LA MOTIVAZIONE DEL PERSONALE, STIMOLANDO LA PROPOSITIVITA’ E LA CREATIVITA’ DEL SINGOLO INDIVIDUO.